Вопрос от пользователя: Аргентея
Костров обратился в торговый центр, желая устроиться на работу охранником. Достигнув устного соглашения с администрацией о приеме на работу, Костров приступил к выполнению обязанностей охранника.
Проработав месяц и придя в день выплаты зарплаты в бухгалтерию, денег он не получил. Кассир сказал, что при приеме на работу Костров не подписывал трудового договора и, следовательно, не является работником охраны.
Проанализируйте возникшую ситуацию
Ответ: Кируня
Костров должен был заключить письменный договор, который имел бы юр. силу, а значит, когда его уволили бы и не выплатили зарплату, тот смог бы доказать в суде какую сумму должен выплатить работодатель, а так же вправе с него потребовать моральную конпинсацию. Но т. к. он не заключал двустороннего договора (2 экземпляра, т. е. у каждого 1 нв руках), то в суде ему ничего не удастся доказать.
Следовательно, надо было узнать Кострову сначала, что надо для устройства на работу, чтобы без последствий для него это было потом, а не сразу идти и работать.
